终止劳动合同手续怎么办

终止劳动合同手续的办理如下：

1.劳动者向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

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3.劳动者离职需要按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4.劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5.人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资。

6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具解除劳动合同证明，至此，劳动者的离职手续宣告完成。

终止劳动合同补偿金具体是多少

终止劳动合同补偿金具体是：按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职以后劳动合同怎么处理的

找法网提示您，离职以后劳动合同的处理方式是：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。